听课游戏推荐，听课游戏推荐怎么写

杜蘅 2024-05-17 10:18

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  一、10个趣味十足的团队游戏

  10个趣味十足的团队游戏

  团队游戏可以加强队员之间的沟通和交流，还能增进感情。下面是我整理的10个趣味十足的游戏，欢迎阅读。

  小学生室外团队游戏大全游戏1——初次见面：消除隔膜的游戏

  见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络起来，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可以用于消除大家的陌生感。

  游戏程序和规则

  1.第一步：

  (1)给每一个人都做一个姓名牌。

  (2)让每位成员在进入培训室之前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。

  (3)等所有人到齐之后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。

  2.第二步：

  (1)主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿!”

  (2)快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢?”

  (3)注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。

  相关讨论

  1.当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人?经过了这个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多?

  2.在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听课是一件比较惬意的事情?

  总结

  1.在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来;同时有助于大家积极的发言。

  2.如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回答，以调动气氛。

  参与人数：集体参与

  时间：20分钟

  场地：不限

  道具：姓名牌

  应用：

  (1)团队沟通

  (2)培训或集体活动前的熟悉和沟通

  (3)主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流

  游戏2——情感病毒：提高情商的游戏

  情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间有如病毒一样传播开来，这个小游戏可以方便快捷的说明这一点。

  游戏规则和程序

  1.第一轮：

  (1)游戏开始前，所有人围成一圈，并且闭上眼睛，主持人在由学员组成的圈外走几圈，然后拍一下某个学员的后背，确定“情绪源”，注意尽量不要让第三者知道这个“情绪源”是谁。

  (2)由学员们睁开眼睛，散开，并告诉他们现在是一个鸡尾酒会，他们可以在屋里任意交谈，和尽可能多的人交流。

  (3)情绪源的任务就是通过眨眼睛的动作将不安的情绪传递给屋内的其他三个人，而任何一个获得眨眼睛信息的人都要将自己当作已经受到不安情绪感染的人，一旦被感染，他的任务就是向另外三个人眨眼睛，将不安的情绪再次传染给他们。

  (4) 5分钟以后，让学员们都坐下来，让情绪源站起来，接着是那三个被他传染的，再然后是被那三个人传染的，直到所有被传染的人都站了起来，你会惊奇于情绪传染的可怕性。

  2.第二轮：

  (1)告诉学员们，你已经找到了治理不安情绪传染的有效措施，那就是制造快乐源，即用真挚柔和的微笑来冲淡大家因为不安而带来的阴影。

  (2)让大家重新坐下围成一圈，并闭上眼睛，告诉大家你将会从他们当中选择一个同学作为快乐之源，并通过微笑将快乐传递给大家，任何一个得到微笑的人也要将微笑传递给其他三个人。

  (3)在学员的身后转圈，假装指定了快乐之源，实际上你没有指任何人的后背，然后让他们松开眼睛，并声称游戏开始。

  (4)自由活动三分钟，三分钟以后，让他们重新坐下来，并让收到快乐讯息的同学举起手来，然后让大家指出他们认为的“快乐情绪源”，你会发现大家的手指会指向很多不同的人。

  (5)微笑地告诉大家实际上根本就没有指定的快乐情绪源，是他们的快乐感染了他们自己。

  相关讨论

  (1)不安和快乐哪一个更容易被传染一些?在第一轮中，当你被传染了不安的情绪，你是否会真的感觉到不安，你的举止动作会不会反映出这一点?第二轮中呢?

  (2)在游戏的过程中，你对于别人要传染给你不安的预期，导致你真的开始不安，同样你想让别人对你微笑促使你接受和给予微笑。同样在日常的生活和工作当中，你是否会遇到这种事情?

  (3)在一个团队里面，某个人的情绪是否会影响到其他人，是否会影响到团队的工作效率?为了防止被别人的负面情绪所影响，你需要做什么?

  总结

  1.科学实验证明，当妈妈的表情呈现出痛苦的样子的时候，大多数的婴儿都会变得不安，进而哇哇大哭。就如在实验中所指出的人的情绪是会传染的。

  2.对于一个管理者来说，长年的保持一张扑克脸，很容易在办公室里面形成一种郁闷、压抑的气压，从而不利于员工的正常发挥，影响公司的业绩。对于一个雇员来说，长期的阴沉情绪会让别人对你敬而远之，包括你的上级和你的升迁机会，所以保持一个健康的心态，时常以一个轻松快乐的面孔对人，对于职场中人是至关重要的。

  3.经常去一些快乐的地方，舒缓一下自己紧张的情绪，你会发现微笑其实很简单。

  参与人数：不限

  时间：3分钟

  场地：室内

  道具：无

  应用：

  (1)沟通技巧

  (2)舒缓压力，提高工作效率的技巧

  游戏3——穿衣服：增强队员间的信任和默契度的游戏

  沟通的一大误区就是假设别人所知道的与你知道的一样多，比如下面这个游戏就以一种很喜剧的方式说明了这一点给人际交往带来的不便。

  游戏规则和程序

  1.挑选两名志愿者，A和B，其中A扮演老师，B扮演学生，A的.任务就是在最短的时间内教会 B怎么穿西服(假设B既不知道西服是什么，又不知道应该怎么穿)。

  2.B要充分扮演出当学员的学习能力比较弱的时候，老师的低效率，例如：A让他抓住领口，他可以抓住口袋，让他把左胳膊伸进左袖子里面，他可以伸进右袖子里面，以极尽夸张娱乐之能事。

  3.有必要的话，可以让全班同学辅助A来帮助B穿衣服，但注意只能给口头的指示，任何人不能给B以行动上的支持。

  4.推荐给A一种卓有成效的办法：示范给B看怎么穿。以下是工作指导的经典四步培训法：

  (1)解释应该怎么做。

  (2)演示应该怎么做。

  (3)向学员提问，让他们解释应该怎么做。

  (4)请学员自己做一遍。

  相关讨论

  1.对于A来说，为什么在游戏的一开始总是会很恼火?

  2.怎样才能更好的获得A与B之间的更好的沟通?

  总结

  1.在游戏的开始阶段，A总是会觉得很恼火，这主要是因为A的预期与B的实际能力不一致所导致的，A认为一般人都应该会穿西服，而B恰恰是不会穿西服的，两者之间产生落差，自然会让A觉得B很笨。

  2.对于反应迟钝或能力比较弱的学生来说，老师们应该首先要端正自己的心态，要将其调整到与学生相符的状态上，千万不要对学生表现出不满和鄙视，应该多和学生沟通，帮助他们确认自己的能力。这一点也可以推广到日常的人际交往中。

  3.在沟通的过程中，微笑和肯定是非常重要的，肯定别人做出的成绩，即使是微不足道的，因为那样可以帮助他们巩固自己的自信心，更快地掌握所要学习的知识。

  参与人数：2名志愿者，集体参与

  时间：20分钟

  场地：不限

  道具：西服一件

  应用：

  (1)有效沟通技巧的训练

  (2)创新能力的培训

  游戏4——晋级：消除疲劳、提高积极性的游戏

  在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。

  游戏规则和程序

  1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。

  2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。

  3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。

  4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。

  相关讨论

  本游戏的主旨是什么?

  总结

  1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。

  2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。

  参与人数：全体参与

  时间：15分钟

  场地：不限

  道具：无

  应用：

  (1)沟通刚开始时的相互熟悉

  (2)用于制造出快乐、轻松的办公室氛围

  游戏5——销售中的异议：帮助学员应对变化的游戏

  商品的推销和售后服务是一个公司人员会面临最多异议和争端的时候，怎样才能跟顾客进行很好的沟通，让他们对公司的产品感到满意，是每一个营销管理人员应该考虑的问题。

  游戏规则和程序

  1.将学员分成2人一组，其中一个是A，扮演销售人员，另一个是B，扮演顾客。

  2.场景一：A现在要将公司的某件商品卖给B，而B则想方设法地挑出本商品的各种毛病，A的任务是一一回答B的这些问题，即便是一些吹毛求疵的问题也要让B满意，不能伤害B的感情。

  3.场景二：假设B已经将本商品买了回去，但是商品现在有了一些小问题，需要进行售后服务，B要讲一大堆对于商品的不满，A的任务仍然是帮他解决这些问题，提高他的满意度。

  4.交换一下角色，然后再做一遍。

  5.将每个组的问题和解决方案公布于众，选出最好的组给予奖励。

  相关讨论

  1.对于A来说，B的无礼态度让你有什么感觉?在现实的工作中你会怎样对待这些顾客?

  2.对于B来说，A怎样才能让你觉得很受重视，很满意，如果在交谈的过程中，A使用了像“不”“你错了”这样的负面词汇，你会有什么感觉?谈话还会成功吗?

  总结

  1.对待顾客的最好的方法就是要真诚地与他沟通，站在他的角度思考问题，想方设法地替他解决问题;能够解决的问题尽快解决，不能解决的要对顾客解释清楚，并且表示歉意;有时候即便顾客有些不太理智，销售人员也要保持微笑。始终记住：顾客是上帝，上帝是不会犯错的!

  2.在交流的过程中，语言的选择非常重要，同样的意思用不同的话说出来意思是不一样的，多用一些积极的词汇，尽量避免使用一些否定的、消极的话语，这样才能让顾客心里觉得舒服，让顾客满意。对于公司的主管来说，要在平时多注意培养员工这方面的素质。

  参与人数：2人一组

  时间：15分钟

  场地：室内

  道具：无

  应用：

  (1)沟通能力的训练

  (2)沟通词语的选择

  (3)销售技巧培训

  游戏6——过“鬼门关”：提高学员解决棘手问题能力的游戏

  从小我们就被教育要忠于自己的理想,中途放弃是很可惜的。这个游戏中设两个关：意愿关和行动关。意愿关告知自己的人生目标，行动关就是完成规定的目标。

  游戏规则和程序

  这个游戏分为三个阶段：第一阶段：走自己的路。第二阶段：身心考验。第三阶段：战胜自我。

  第一阶段全体参与时间15分钟

  1.最清晰地表达自己的人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我想成为……，请允许我通过!”

  培训者允许后可以通过。

  通过标准：目标尽量符合SMART原则。

  2.从A点走到B点，用任何不同于其他人的姿势走过去，与他人相同者将被淘汰。

  通过者每人得一分。

  第二阶段每组四位男学员参加时间15分钟

  1.最响亮地表达自己的人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我想努力成为……，请允许我通过!”

  培训者允许后可予以通过。

  通过标准：至少要达到80分贝。

  2.做俯卧撑20次以上。

  通过者每人得二分，每增加10次俯卧撑加一分。

  第三阶段每组三位学员参加(可重复)时间30分钟

  1.最响亮最清晰最快速的表达自己的人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我一定要成为……，请允许我通过!”

  通过标准：至少要达到100分贝，每秒6个字。

  2.高台信赖。通过者每人得三分。

  高台信赖：

  讲师口令下面学员口令台上学员口令

  下面的朋友，准备好了没有!?

  某××准备好了没有!?

  有没有信心!?

  你是最好的!

  你是最棒的!!

  你一定会成功!!

  准备好了!!

  请相信我们!我们支持你!!

  1-2-3

  准备好了!!

  有!!

  我是最好的!!

  我是最棒的!!

  我一定会成功!!

  作为培训者要注意游戏控制：时间、打分、标准把握和气氛渲染。使学员得到以下的游戏感悟。游戏感悟：

  成功=意愿×方法×行动

  相关讨论

  1.这个游戏是不是很有意思?

  2.你是否以认真的态度对待这个游戏?其实这个游戏是很有现实意义的?

  3.当你真的向后倒时，是因为信任同伴还是被迫的?

  总结

  1.这个游戏采用了以下几种技巧：

  以让学员口述的方式抒发他们的理想和抱负，这样可以帮助他们坚定自己的信念，因为用说的方式可以表达出他们的新生，让大家作为见证。

  大声喊出自己的想法更有巩固效果，也更能使别人信服。

  通过“高台信赖”这个刺激的环节，可以使学员加深印象，铭记他们说过的话，也可以证明他们的勇气。

  2.这是一个集体参与的游戏，让每个人都觉得实现梦想的路并不孤独，有这么多志同道合的人相伴左右。学员们还很可能和理想相近的人成为好朋友，共同扶持。

  参与人数：集体参与

  时间：一个半小时

  道具：用于玩“高台信赖”的高台

  场地：教室

  应用：

  (1)沟通与交流

  (2)坚定人生观

  游戏7——不要激怒我：培养创造性思维的游戏

  语言和态度是人与人之间沟通时的两大主要方面。面对对抗的时候，有的人说出话来是火上浇油，有的人说出来就是灭火器，效果完全不同;下面的游戏的目的就是要教会大家避免使用那些隐藏有负面意思的甚至敌意含义的词语。

  游戏规则和程序

  1.将学员分成3人一组，但要保证是偶数组，每两组进行一场游戏;告诉他们：他们正处于一场商务场景当中，比如商务谈判，比如老板对员工进行业绩评估。

  2.给每个小组一张白纸，让他们在3分钟时间内用头脑风暴的办法列举出尽可能多的会激怒别人的话语，比如：不行、这是不可能的等等，每一个小组要注意不使另外一组事先了解到他们会使用的话语。

  3.让每一个小组写出一个一分钟的剧本，当中要尽可能多的出现那些激怒人的词语，时间：10分钟。

  4.告诉大家评分标准：①每个激怒性的词语给一分;②每个激怒性词语的激怒程度给1～3分不等;③如果表演者能使用这些会激怒对方的词语表现出真诚、合作的态度，另外加5分。

  5.让一个小组先开始表演，另一个小组的学员在纸上写下他们所听到的激怒性词汇。

  6.表演结束后，让表演的小组确认他们所说的那些激怒性的词汇，必要时要对其做出解释，然后两个小组调过来，重复上述的过程。

  7.第二个小组的表演结束之后，大家一起分别给每一个小组打分，给分数最高的那一组颁发“火上浇油奖”。

  相关讨论

  1.什么是激怒性的词汇?我们倾向于在什么时候使用这些词汇?

  2.如果你无意间说的话被人认为是激怒行动的，你会如何反应?你认为哪个更重要,是你自己的看法重要，还是别人对你的看法重要?

  3.当你无意间说了一些激怒别人的话，你认为该如何挽回?是马上道歉吗?

  总结

  1.很多时候往往在不经意之间说出很多伤人的话，即便他们的本意是好的，他们也往往因为这些话被人误解，达不成应有的目的。

  2.我们在说每一句话之前都应该好好想想这句话听到别人耳朵里面会是什么味道，会带来什么后果，这样就可以避免我们无意识的说出激怒性的话语。

  3.在我们得意洋洋的时候往往是我们最容易伤害别人的时候，保持谦虚谨慎的态度，不要像骄傲的孔雀一样，往往会使我们的人际关系为之改善，使人与人之间的交流更容易一些。

  参与人数：3人一组，分成偶数组

  时间：30分钟

  场地：不限

  道具：卡片或白纸一沓

  应用：

  (1)沟通和谈话的技巧

  (2)消除对立情绪，提高工作积极性

  (3)商务谈判当中

  游戏8——你像哪种动物：提高与人交往能力的游戏

  每个人都有自己独特的性格，动物也是一样，有些时候，你会惊奇的发现，你的性格跟某种动物在某种程度上是那样的相像。

  游戏规则和程序

  1.将各种各样的动物的漫画给大家看，也许是做成图片贴在教室的墙上，或者做成幻灯片，让大家分别描述不同的动物的性格，主要是当他们遇到危险时的反应，乌龟遇到危险以后，就会缩到壳里。

  2.让学员回想一下，当他们面对矛盾的时候会有什么反应，面对矛盾，他们的第一反应是什么?这一点和图中的哪种动物最像?如果图里面没有，也可以找外面的，最主要是要言之有理。

  3.让每个人描述一下，他所选择的动物性格，说出理由。比如说：“我像刺猬，看上去浑身长满刺，很难惹的样子，其实我很温驯。”

  相关讨论

  1.你所选的动物和别人所选的动物是不是有什么奇怪的地方?你所应用的它那一部分性格，别人注意到了吗?

  2.当不同的动物性格的人碰到一起的时候，应该如何相处?

  总结

  1.每个人都有自己特定的思维模式，从而决定了他的行为模式，不同的思维模式的人碰到一起，总是不可避免的要面临冲突，当冲突出现的时候，也许正视问题，互相尊重才是更好的解决问题的方法。

  2.合作和沟通的过程中，要认真的考虑自己和对方冲突的根源所在，根据彼此的特点进行调整;尽管存在冲突，不同类型的人仍然可以在一定程度上互补，也可以做到很好;作为领导者的经理层人物应该善于观察和利用这一点，才能构成一个更好的团队。

  参与人数：集体参与

  时间：不定，每人3分钟

  场地：不限

  道具：写有动物名字的动物肖像画

  应用：

  (1)应付难缠的人，提高工作积极性

  (2)交流技巧的提高

  游戏9——肢体语言：提高学员表达能力的游戏

  没有肢体语言的帮助，一个人说话会变得很拘谨，但是过多或不合适的肢体语言也会让你这个人让人望而生厌，自然、自信的身体语言会帮助我们的沟通更加自如。

  游戏规则和程序

  1.将学员们分为2人一组，让他们进行2～3分钟的交流，交谈的内容不限。

  2.当大家停下以后，请学员们彼此说一下对方有什么非语言表现，包括肢体语言或者表情，比如有人老爱眨眼，有人会不时地撩一下自己的头发。问这些做出无意识动作的人是否注意到了这些行为。

  3.让大家继续讨论2～3分钟，但这次注意不要有任何肢体语言，看看与前次有什么不同。

  相关讨论

  1.在第一次交谈中，有多少人注意到了自己的肢体语言?

  2.对方有没有什么动作或表情让你觉得极不舒服，你是否告诉他了你的这种情绪?

  3.当你不能用你的动作或表情辅助你的谈话的时候，有什么样的感觉?是否会觉得很不舒服?

  总结

  1.人与人之间的交流是两个方面的：一方面是语言的，另一方面是非语言的，这两个方面互为补充，缺一不可。有时候非语言传达的信息比语言还要更加精确，比如如果一个人不停的向你以外的其他地方看去，你就可以理解到他对你们的谈话缺乏兴趣，需要调动他的积极性了。

  2.同样，在日常的生活工作中，为了让别人对你有一个更好的印象，一定要注意戒除自己那些不招人喜欢的动作或表情，注意用一些良好的手势、表情帮助你的交流，因为好的肢体语言会帮助你的沟通，坏的肢体语言会阻碍我们的社交。

  参与人数：2人一组

  时间：10分钟

  场地：不限

  道具：无

  应用：

  (1)培训、会议活动开始前的学员相互沟通

  (2)沟通技巧训练

  游戏10——找错误：帮助学员检验所学知识的游戏

  利用知识和经验辨别生活和工作中的假象和阻碍因素并将它们排除具有重大意义。作为一个团队，要通过综合大家的知识和经验，再加以沟通来完成这一任务是变得简单还是困难了呢?这个游戏可以让学员体验一下，依靠自己和大家的智慧解决问题的乐趣，同时可以巩固培训教授的知识。

  游戏规则与程序

  1.将学员分成几个小组，最好不要让他们自由组合，由培训者指定能为他们创造一个新的环境，以训练他们的沟通合作能力。

  2.发给每个小组一张卡片，上面写有三条有关项目的说明。告诉他们，每组的三条说明中都有一条是错误的，每组的目的就是通过讨论辨别出它来。

  相关讨论

  1.培训者可在旁观察，记下每组的分析思路和方法，帮助各组分析他们的方法是否正确。

  2.各小组在多大程度上运用了在本次培训中学到的知识?

  总结

  1.此游戏可作为一个检验手段，看一看学员知识掌握得如何。培训者可以根据各小组的表现，给优秀的小组一些小奖励以示鼓励。

  2.每个人在游戏中的表现也值得留意。有的人明明掌握的知识不少，却在于别人讨论时不能坚持己见，过于“与人合作”。还有的人知识不多却能举一反三，尽全力应付这个难题。培训者应留意观察，必要时作一下指点和帮助他们发现自己的漏洞。

  3.要让学员们适应这种开放性的学习过程，提醒他们总结经验，并实践在工作中。

  形式：8人一组

  时间：40分钟

  材料：写有说明的卡片

  场地：室内

  应用：

  (1)培训者和学员的沟通

  (2)建立学习者的主动性

  (3)分析能力

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  二、有什么新意的企业培训游戏急求~~~

  游戏1——初次见面(消除隔膜的游戏)

  见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。

  游戏程序和规则

  1.第一步：

  （1）给每一个人都做一个姓名牌。

  （2）让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。

  （3）等所有人到齐后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。

  2.第二步：

  （1）主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”

  （2）快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？”

  （3）注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。

  相关讨论

  1、当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这个游

  戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？

  2、在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听

  课是一件比较惬意的事情？

  在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除

  腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。

  如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回

  答，以调动气氛。

  参与人数：集体参与时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌

  应用：（1）团队沟通

  （2）培训或集体活动前的熟悉和沟通

  （3）主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流

  游戏2——情感病毒(提高情商的游戏)

  情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间传播。

  游戏规则和程序

  1.第一轮：

  （1）所有人围成一圈并闭上眼睛，主持人在圈外拍一下某学员的后背，确定“情绪源”。

  （2）学员们睁开眼睛，散开，在屋里任意交谈交流。

  （3）“情绪源”通过“眨眼睛”将不安情绪传递给其他三个人，而任何一个获得眨眼睛信息的人

  都要向另外三个人眨眼睛，将不安情绪再传染给他们。

  （4）5分钟后，大家坐下来，情绪源、那三个被他传染的、被那三个人传染的，直到所有被传染

  的人都站起来，你会惊奇于情绪传染的可怕性。

  2.第二轮：

  （1）你要治理不安情绪传染，就是制造快乐源，即用真挚柔和的微笑来冲淡大家不安的阴影。

  （2）让大家围成一圈，并闭上眼睛，告诉大家你将会从中选择一个作为快乐源，并通过微笑传递

  快乐，任何得到微笑的人也要将微笑传递给其他三个人。

  （3）在学员的身后转圈，假装指定快乐源。然后让他们睁开眼睛，声称游戏开始。

  （4）自由活动3分钟，3分钟后，让收到快乐讯息的同学举起手来，然后让大家指出他们认为“快

  乐情绪源”，你会发现大家的手指会指向很多不同的人。

  （5）实际上根本就没有指定的快乐情绪源，是他们的快乐感染了他们自己。

  相关讨论

  （1）不安和快乐哪一个更容易被传染？当你被传染了不安的情绪，你会真的感觉到不安吗？

  （2）对别人要传染给你不安的预期，导致你真的不安，你想让别人对你微笑促使你给予微笑。

  （3）在团队里，个人的情绪是否会影响到其他人，是否会影响到团队的工作效率？为防止被别人

  的负面情绪所影响，你需要做什么？

  总结

  1、实验证明，当妈妈的表情痛苦时，多数婴儿都会不安，大哭。人的情绪是会传染的。

  2、经常去一些快乐的地方，舒缓紧张情绪，你会发现微笑其实很简单。

  参与人数：不限时间：3分钟场地：室内

  应用：沟通技巧，舒缓压力，提高工作效率的技巧

  游戏3——穿衣服(增强队员间的信任和默契度的游戏)

  沟通的一大误区就是假设别人所知道的与你知道的一样多，比如下面这个游戏就以一种很喜剧的方式说明了这一点给人际交往带来的不便。

  游戏规则和程序

  1、挑选两名志愿者，A和B，其中A扮演老师，B扮演学生，A的任务就是在最短的时间内教会B怎么穿西服（假设B既不知道西服是什么，又不知道应该怎么穿）。

  2、B要充分扮演出当学员的学习能力比较弱的时候，老师的低效率，例如：A让他抓领口，他可以抓口袋，让他把左胳膊伸进左袖子里，他可以伸进右袖子里，以极尽夸张娱乐之能事。

  3、有必要的话，可以让全班同学辅助A来帮助B穿衣服，但注意只能给口头的指示，任何人不能给B以行动上的支持。

  4、推荐给A一种卓有成效的办法：示范给B看怎么穿。以下是工作指导的经典四步培训法：

  (1)解释应该怎么做。

  (2)演示应该怎么做。

  (3)向学员提问，让他们解释应该怎么做。

  (4)请学员自己做一遍。

  相关讨论

  1、对于A来说，为什么在游戏的一开始总是会很恼火？

  2、怎样才能更好的获得A与B之间的更好的沟通？

  总结

  1、在游戏的开始阶段，A总是会觉得很恼火，这主要是因为A的预期与B的实际能力不一致所导致的，A认为一般人都应该会穿西服，而B恰恰是不会穿西服的，两者之间产生落差，自然会让A觉得B很笨。

  2、对于反应迟钝或能力比较弱的学生来说，老师们应该首先要端正自己的心态，要将其调整到与学生相符的状态上，千万不要对学生表现出不满和鄙视，应该多和学生沟通，帮助他们确认自己的能力。这一点也可以推广到日常的人际交往中。

  3、在沟通的过程中，微笑和肯定是非常重要的，肯定别人做出的成绩，即使是微不足道的，因为那样可以帮助他们巩固自己的自信心，更快地掌握所要学习的知识。

  参与人数：2名志愿者，集体参与时间：20分钟场地：不限道具：西服一件

  应用：（1）有效沟通技巧的训练（2）创新能力的培训

  游戏4——晋级(消除疲劳、提高积极性的游戏)

  在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。

  游戏规则和程序

  1、让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。

  2、相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。

  3、然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。

  4、继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。

  相关讨论：本游戏的主旨是什么？

  这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。

  参与人数：全体参与时间：15分钟场地：不限道具：无

  应用：

  （1）沟通刚开始时的相互熟悉

  （2）用于制造出快乐、轻松的办公室氛围

  游戏5——销售中的异议(帮助学员应对变化的游戏)

  商品的推销和售后服务是一个公司人员会面临最多异议和争端的时候，怎样才能跟顾客进行很好的沟通，让他们对公司的产品感到满意，是每一个营销管理人员应该考虑的问题。

  游戏规则和程序

  1、将学员分成2人一组，其中一个是A，扮演销售人员，另一个是B，扮演顾客。

  2、场景一：A现在要将公司的某件商品卖给B，而B则想方设法地挑出本商品的各种毛病，A的任

  务是一一回答B的这些问题，即便是一些吹毛求疵的问题也要让B满意，不能伤害B的

  感情。

  场景二：假设B已将本商品买了回去，但商品现在有了一些小问题，需要进行售后服务，B要讲

  一大堆对于商品的不满，A的任务仍然是帮他解决这些问题，提高他的满意度。

  交换角色，然后再做一遍。将每个组的问题和解决方案公布于众，选出最好的组给予奖励。

  相关讨论

  1、对于A来说，B的无礼态度让你有什么感觉？在现实的工作中你会怎样对待这些顾客？

  2、对于B来说，A怎样才能让你觉得很受重视，很满意，如果在交谈的过程中，A使用了“不”“你错了”这样的负面词汇，你会有什么感觉？谈话还会成功吗？

  对待顾客的最好的方法就是要真诚地与他沟通，站在他的角度思考问题，想方设法地替他解决问题；能够解决的问题尽快解决，不能解决的要对顾客解释清楚，并且表示歉意；有时候即便顾客有些不太理智，销售人员也要保持微笑。始终记住：顾客是上帝，上帝是不会犯错的!

  在交流的过程中，语言选择非常重要，同样的意思用不同的话说出来意思是不一样的，多用一些积极词汇，尽量避免使用一些否定、消极的话语，这样才能让顾客心里觉得舒服，

  让顾客满意。对于公司的主管来说，要在平时多注意培养员工这方面的素质。

  参与人数：2人一组时间：15分钟场地：室内道具：无

  应用：（1）沟通能力的训练

  (2)沟通词语的选择（3）销售技巧培训

  游戏6——过“鬼门关”(提高学员解决棘手问题能力的游戏)

  从小我们就被教育要忠于自己的理想,中途放弃是很可惜的。这个游戏中设两个关：意愿关和行动关。意愿关告知自己的人生目标，行动关就是完成规定的目标。

  游戏规则和程序

  这个游戏分为三个阶段：第一阶段：走自己的路。第二阶段：身心考验。第三阶段：战胜自我。

  第一阶段全体参与时间15分钟

  1.清晰地表达人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我想成为…，请允许我通过！”

  培训者允许后可以通过。通过标准：目标尽量符合SMART原则。

  2.从A点走到B点，用任何不同于其他人的姿势走过去，与他人相同者将被淘汰。通过者每人得一分。

  第二阶段每组四位男学员参加时间15分钟

  1.响亮地表达人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我想努力成为…，请允许我通过！”

  培训者允许后可予以通过。通过标准：至少要达到80分贝。

  2.做俯卧撑20次以上。通过者每人得二分，每增加10次俯卧撑加一分。

  第三阶段每组三位学员参加（可重复）时间30分钟

  1.最响亮最清晰最快速的表达自己的人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我一定要成为…，请允许我通过！”

  通过标准：至少要达到100分贝，每秒6个字。

  2.高台信赖。通过者每人得三分。

  高台信赖：讲师口令下面学员口令台上学员口令

  下面的朋友，准备好了没有！？某××准备好了没有！？有没有信心!?

  你是最好的!你是最棒的！！你一定会成功!!

  准备好了！！请相信我们！我们支持你！！

  1-2-3

  准备好了!!

  有！！我是最好的！！我是最棒的！！我一定会成功！！

  作为培训者要注意游戏控制：时间、打分、标准把握和气氛渲染。使学员得到以下的游戏感悟。

  游戏感悟：成功=意愿×方法×行动

  相关讨论

  1.这个游戏是不是很有意思？

  2.你是否以认真的态度对待这个游戏？其实这个游戏是很有现实意义的？

  3.当你真的向后倒时，是因为信任同伴还是被迫的？

  总结

  1.这个游戏采用了以下几种技巧：

  以让学员口述的方式抒发他们的理想和抱负，这样可以帮助他们坚定自己的信念，因为用说的方式可以表达出他们的新生，让大家作为见证。

  大声喊出自己的想法更有巩固效果，也更能使别人信服。

  通过“高台信赖”这个刺激的环节，可以使学员加深印象，铭记他们说过的话，也可以证明他们的勇气。

  2.这是一个集体参与的游戏，让每个人都觉得实现梦想的路并不孤独，有这么多志同道合的人相伴左右。学员们还很可能和理想相近的人成为好朋友，共同扶持。

  参与人数：集体参与时间：一个半小时

  道具：用于玩“高台信赖”的高台场地：教室

  应用：

  (1)沟通与交流(2)坚定人生观

  游戏7——不要激怒我(培养创造性思维的游戏)

  语言和态度是人与人之间沟通时的两大主要方面。面对对抗的时候，有的人说出话来是火上浇油，有的人说出来就是灭火器，效果完全不同；下面的游戏的目的就是要教会大家避免使用那些隐藏有负面意思的甚至敌意含义的词语。

  游戏规则和程序

  1.将学员分成3人一组，但要保证是偶数组，每两组进行一场游戏；告诉他们：他们正处于一场商务场景当中，比如商务谈判，比如老板对员工进行业绩评估。

  2.给每个小组一张白纸，让他们在3分钟时间内用头脑风暴的办法列举出尽可能多的会激怒别人的话语，比如：不行、这是不可能的等等，每一个小组要注意不使另外一组事先了解到他们会使用的话语。

  3.让每个小组写出一个1分钟的剧本，当中要尽可能多的出现那些激怒人的词语，时间：10分钟。

  4.告诉大家评分标准：①每个激怒性的词语给一分；②每个激怒性词语的激怒程度给1～3分不等；③如果表演者能使用这些会激怒对方的词语表现出真诚、合作的态度，另外加5分。

  5.让一个小组先开始表演，另一个小组的学员在纸上写下他们所听到的激怒性词汇。

  6.表演结束后，让表演的小组确认他们所说的那些激怒性的词汇，必要时要对其做出解释，然后两个小组调过来，重复上述的过程。

  7.第二个小组的表演结束之后，大家一起分别给每一个小组打分，给分数最高的那一组颁发“火上浇油奖”。

  相关讨论

  1.什么是激怒性的词汇？我们倾向于在什么时候使用这些词汇？

  2.如果你无意间说的话被人认为是激怒行动的，你会如何反应？你认为哪个更重要,是你自己的看法重要，还是别人对你的看法重要？

  3.当你无意间说了一些激怒别人的话，你认为该如何挽回？是马上道歉吗？

  总结

  1.很多时候往往在不经意之间说出很多伤人的话，即便他们的本意是好的，他们也往往因为这些话被人误解，达不成应有的目的。

  2.我们在说每一句话之前都应该好好想想这句话听到别人耳朵里面会是什么味道，会带来什么后果，这样就可以避免我们无意识的说出激怒性的话语。

  3.在我们得意洋洋的时候往往是我们最容易伤害别人的时候，保持谦虚谨慎的态度，不要像骄傲的孔雀一样，往往会使我们的人际关系为之改善，使人与人之间的交流更容易一些。

  参与人数：3人一组，分成偶数组

  时间：30分钟

  道具：卡片或白纸一沓

  应用：（1）沟通和谈话的技巧

  （2）消除对立情绪，提高工作积极性

  （3）商务谈判当中

  戏8——你像哪种动物(提高与人交往能力的游戏)

  每个人都有自己独特的性格，动物也是一样，有些时候，你会惊奇的发现，你的性格跟某种动物在某种程度上是那样的相像。

  游戏规则和程序

  1.将各种各样的动物的漫画给大家看，也许是做成图片贴在教室的墙上，或者做成幻灯片，让大家分别描述不同的动物的性格，主要是当他们遇到危险时的反应，乌龟遇到危险以后，就会缩到壳里。

  2.让学员回想一下，当他们面对矛盾的时候会有什么反应，面对矛盾，他们的第一反应是什么？这一点和图中的哪种动物最像?如果图里面没有，也可以找外面的，最主要是要言之有理。

  3.让每个人描述一下，他所选择的动物性格，说出理由。比如说：“我像刺猬，看上去浑身长满刺，很难惹的样子，其实我很温驯。”

  相关讨论

  1.你所选的动物和别人所选的动物是不是有什么奇怪的地方?你所用的它那一部分性格，别人注意到了吗？

  2.当不同的动物性格的人碰到一起的时候，应该如何相处？

  总结

  1.每个人都有自己特定的思维模式，从而决定了他的行为模式，不同的思维模式的人碰到一起，总是不可避免的要面临冲突，当冲突出现的时候，也许正视问题，互相尊重才是更好的解决问题的方法。

  2.合作和沟通的过程中，要认真的考虑自己和对方冲突的根源所在，根据彼此的特点进行调整；尽管存在冲突，不同类型的人仍然可以在一定程度上互补，也可以做到很好；作为领导者的经理层人物应该善于观察和利用这一点，才能构成一个更好的团队。

  参与人数：集体参与时间：不定，每人3分钟

  场地：不限道具：写有动物名字的动物肖像画

  应用：（1）应付难缠的人，提高工作积极性

  （2）交流技巧的提高

  游戏9——肢体语言(提高学员表达能力的游戏)

  没有肢体语言的帮助，一个人说话会变得很拘谨，但是过多或不合适的肢体语言也会让你这个人让人望而生厌，自然、自信的身体语言会帮助我们的沟通更加自如。

  游戏规则和程序

  1.将学员们分为2人一组，让他们进行2～3分钟的交流，交谈的内容不限。

  2.当大家停下以后，请学员们彼此说一下对方有什么非语言表现，包括肢体语言或者表情，比如有人老爱眨眼，有人会不时地撩一下自己的头发。问这些做出无意识动作的人是否注意到了这些行为。

  3.让大家继续讨论2～3分钟，但这次注意不要有任何肢体语言，看看与前次有什么不同。

  相关讨论

  1.在第一次交谈中，有多少人注意到了自己的肢体语言？

  2.对方有没有什么动作或表情让你觉得极不舒服，你是否告诉他了你的这种情绪？

  3.当你不能用你的动作或表情辅助你的谈话的时候，有什么样的感觉？是否会觉得很不舒服？

  总结

  1.人与人之间的交流是两个方面的：一方面是语言的，另一方面是非语言的，这两个方面互为补充，缺一不可。有时候非语言传达的信息比语言还要更加精确，比如如果一个人不停的向你以外的其他地方看去，你就可以理解到他对你们的谈话缺乏兴趣，需要调动他的积极性了。

  2.同样，在日常的生活工作中，为了让别人对你有一个更好的印象，一定要注意戒除自己那些不招人喜欢的动作或表情，注意用一些良好的手势、表情帮助你的交流，因为好的肢体语言会帮助你的沟通，坏的肢体语言会阻碍我们的社交。

  参与人数：2人一组

  时间：10分钟

  场地：不限

  道具：无

  应用：（1）培训、会议活动开始前的学员相互沟通

  （2）沟通技巧训练

  游戏10——找错误(帮助学员检验所学知识的游戏)

  利用知识和经验辨别生活和工作中的假象和阻碍因素并将它们排除具有重大意义。作为一个团队，要通过综合大家的知识和经验，再加以沟通来完成这一任务是变得简单还是困难了呢？这个游戏可以让学员体验一下，依靠自己和大家的智慧解决问题的乐趣，同时可以巩固培训教授的知识。

  游戏规则与程序

  1.将学员分成几个小组，最好不要让他们自由组合，由培训者指定能为他们创造一个新的环境，以训练他们的沟通合作能力。

  2.发给每个小组一张卡片，上面写有三条有关项目的说明。告诉他们，每组的三条说明中都有一条是错误的，每组的目的就是通过讨论辨别出它来。

  相关讨论

  1.培训者可在旁观察，记下每组的分析思路和方法，帮助各组分析他们的方法是否正确。

  2.各小组在多大程度上运用了在本次培训中学到的知识？

  总结

  1.此游戏可作为一个检验手段，看一看学员知识掌握得如何。培训者可以根据各小组的表现，给优秀的小组一些小奖励以示鼓励。

  2.每个人在游戏中的表现也值得留意。有的人明明掌握的知识不少，却在于别人讨论时不能坚持己见，过于“与人合作”。还有的人知识不多却能举一反三，尽全力应付这个难题。培训者应留意观察，必要时作一下指点和帮助他们发现自己的漏洞。

  3.要让学员们适应这种开放性的学习过程，提醒他们总结经验，并实践在工作中。

  形式：8人一组

  时间：40分钟

  材料：写有说明的卡片

  场地：室内

  应用：(1)培训者和学员的沟通

  (2)建立学习者的主动性

  (3)分析能力

  三、适合锻炼宝宝延长注意力的运动游戏

  适合锻炼宝宝延长注意力的运动游戏

  适合锻炼宝宝延长注意力的运动游戏，日常生活中，家长可以多给孩子创设一些游戏的生活情景，在游戏中训练孩子的注意力是很快能够得到进步的。下面是适合锻炼宝宝延长注意力的运动游戏！

  适合锻炼宝宝延长注意力的运动游戏1

  注意力决定了人信息采集、信息处理、信息加工的能力。

  根据宝宝注意力发展的规律，婴儿期是孩子认识世界的关键时期，妈妈与宝宝做延长注意力的运动游戏，对改善宝宝发脾气或任性是有益的措施，可以提高孩子的认知能力，增强自控能力。

  自控能力的优劣直接关系到孩子今后的社会适应能力和学习能力，而人的社会适应能力和学习能力又是成才的重要因素。

  延长注意力的运动游戏是将身体运动与动手动脑联合起来，每天在固定的时间开始（建议用闹钟提示），妈妈与孩子一起专心进行。

  如妈妈设计的运动内容为爬行或蹦跳等去找目标物品，事先应设计好目标物品，种类不定（可以用实物或画），安全和轻便即可，最后将目标物合起来，让小儿自由编故事内容，并且讲出来，比如钓鱼目标物品：

  小朋友（男、女、大、小多个）、各种不同的鱼、山、树（多棵）、钓鱼杆、水、荷叶（多片）、水、泥、浮萍、水草、支撑杆（1把）等。（第1、2天）

  全家人、各种不同的鱼、山、树（多棵）、钓鱼杆、水、荷叶（多片）、水、泥、浮萍、水草、支撑杆（1把）等。（第3、4天）

  猫、各种不同的鱼、山、树（多棵）、钓鱼杆、水、荷叶（多片）、水、泥、浮萍、水草、支撑杆（1把）等。（第5、6天）

  鸡、各种不同的鱼、山、树（多棵）、钓鱼杆、水、荷叶（多片）、水、泥、浮萍、水草、支撑杆（1把）等。（第7、8天）

  鸭、各种不同的鱼、山、树（多棵）、钓鱼杆、水、荷叶（多片）、水、泥、浮萍、水草、支撑杆（1把）等。（第9、10天）

  运动开始，妈妈引导宝宝到不同的地方找目标物品，并且不断鼓励宝宝找更多的目标物品。如果宝宝一直兴趣很高，就继续进行：如果宝宝没有继续寻找目标物品的欲望，就停止，妈妈记录宝宝实施运动的时间。

  休息一会，妈妈引导宝宝观察所拿到的目标物品，根据不同的种类，组合成一个画面。

  2岁内的宝宝，妈妈帮助宝宝做，边做边讲故事：2岁以上的宝宝，妈妈引导宝宝针对画面中的内容编故事，开始妈妈可以起个头，让宝宝尽情发挥，妈妈记录下宝宝讲述的故事内容。

  同时引导宝宝回忆，每天的内容有什么不同。妈妈再记录下宝宝组合目标物品所用的时间。

  妈妈可以根据宝宝喜欢的玩具内容来设计各种情景的目标物品，这样宝宝就能在妈妈的引导下愉快地玩耍，任性或脾气逐渐小了。

  适合锻炼宝宝延长注意力的运动游戏2

  一个人的注意能力包括视觉注意、听觉注意、触觉注意等，其中听觉注意能力是指对有意义的声音刺激的选择与集中的能力，也叫听觉专注力，实际上就是倾听的技能。

  听觉注意能力弱常见表现

  1、充耳不闻，家长说的话通常跟“耳边风”似的；

  2、平时和别人讲话很少有目光交流，严重的甚至眼神“发飘”，不敢与人正视；

  3、不等别人把话说完就打断别人；

  4、听他人讲解时常显出不耐烦的样子或东张西望；

  5、上课时听不了几句话就开始走神儿、做小动作，常因外界的细微干扰而分心(如偶尔飞进教室的苍蝇等)，所以听课常是听一点，漏一片；

  6、老师提问时，常常答非所问，甚至连老师问的是什么问题也没搞清楚；

  7、对老师布置的家庭作业，常常听漏听错；

  8、在写作业时，一听到咳漱、走路等细微的声音便转移注意力；

  听觉注意发展不力的孩子上学没多久家长就有可能被老师“召见”，“罪名”通常是“老走神儿”、“注意力不集中”、“不会听讲”、“多动”、“不遵守纪律”等。

  家长有时会据理力争:“我们家孩子可以很长时间地坐在一个地方专心致志地看书、画画。”然后就是开始怀疑老师、怀疑学校教学、怀疑教育制度……

  其实，家长可以通过“漏数”的方法来判断孩子的听觉注意能力发展水平。家长以1秒说1个数字的速度，从1数到30，中间随意漏数十个数，孩子听到漏数的数，就拍手一次。

  如果孩子能听出8个漏数的数，说明孩子的听觉注意能力较强；如果孩子能听出6个，说明孩子的听觉注意能力一般；如果孩子听出6个以下，就说明他的听觉注意能力较差了。

  听觉注意发展不力的危害很大。学生在学校中，倾听是一项做得最多的事情。一般的学生在一天当中，有大约50%的时间用于倾听，所以如果一个孩子听觉注意能力发展不力的话，听课效率必定低下，学业必定不良。

  根据实验心理学的研究，我们的思维运转速度比我们听到的任何言语的速度都要快。按照这个原理，说话也就常常不可能满足思维节律的需要，因此人们常常会在听别人说话的分心去想其他问题。

  有的儿童上课时听不了几句话就开始走神儿、做小动作；有的儿童看似在认真听讲，可是眼神呆滞，一边听讲一边想别的事情，这些表现就是由听觉注意力不足引起的。

  由于听觉有问题的儿童的听觉注意的选择性差、广度窄，缺乏持久性，所以需要通过一些有效的学习和训练来提高听觉注意能力。

  训练注意事项

  1、为孩子提供一个安静的环境，尽量减少无关刺激和干扰；

  2、在提出训练任务时语言要明确、具体，确保孩子真的理解所要进行的学习或训练任务；

  3、任务设计应遵循由简到繁、循序渐进的原则；

  4、最好选择孩子感兴趣的活动，以游戏的方式进行。

  听觉注意力游戏训练推荐

  1、你听到了什么

  玩法1：家长和孩子在家里一起闭上眼睛，安静地聆听各种声音，这些声音包括家里的流水声、街上的嘈杂声、楼道里的走路声、邻居说话的声音等。鼓励孩子既能倾听房间内的声音，又要倾听房间外更远一些的声音。

  玩法2：家长带孩子到户外，闭上眼睛倾听各种车辆的声音，如摩托车、小汽车、公共汽车、大卡车、警车、救护车、消防车等。还可带孩子到动物园倾听各种动物的叫声。

  2、看谁听得多

  方法同上，看谁听到的声音多且准确。

  3、看谁模仿得像

  这个游戏主要训练孩子对声音模式的注意。

  要求孩子要闭上眼睛或背对大人，大人做拍手、击鼓、敲击的动作，并向孩子提问：”你听到了几下声音?能不能把刚才听到的声音拍下来？”大人逐渐用不同节奏、不同音量等形式拍奏，要求孩子模仿刚才的声音。

  如“重一轻一重一轻一重一轻一轻”的音量模仿、“慢一渐快一很快一渐慢一慢”的节奏模仿、用筷子有节奏地敲碗和桌子“碗一桌一碗一桌一碗碗碗一桌”。

  4、看谁听得准

  给孩子读一组词，规定某一标准让他认真听(如听出类别、用途、生活习性等)，当听到属于这一标准的词时，就拍手。

  年龄小的孩子，所读词语数量不宜过多，词意要简单。

  随着年龄的增长，可以增加词的数量，标准难度提高，拍手的方式变换(如由拍一次变为拍两次)，这样让孩子在掌握词的分类基础上做出正确反应。正确率越高，说明孩子听觉注意力越好。如:

  听到动物就拍手：猫、桌子、钱包、狗、老虎、苹果、大象、台灯、茶杯、蝗螂、麻雀……

  听到能装水的词就拍手：盆、电灯、桶、棍子、碗、壶、桌子、盘子、铅笔、书、瓦罐……

  听到水里的动物就拍手：鲤鱼、老虎、青蛙、鸡、鸭、长颈鹿、鲸鱼、凿鱼、海豹……

  听到可以写字的东西就拍手：钢笔、尺子、橡皮、铅笔、球、毛笔、钱包、手表、硬币、电笔、三角板、蜡笔……

  听到食物拍一下手，听到动物拍两下手：巧克力、铅笔、蛋糕、企鹅、电灯泡、连环画、马、骆驼、冰棍儿、汽车、玩具手枪、苹果、兔子、花生、鸡、眼睛、碗、盘子、米饭、孔雀、药品、手表……

  5、看谁做得对

  玩法一：家长和孩子面对面坐着。家长告诉孩子，现在有4种小动物，“汪汪”、“猫猫”、“叽叽”、“嘎嘎”，分别有4种相应的动作。

  如“汪汪”是将两手举起至耳边，手像狗耳朵一样上下扇动；“瞄猫”是两手举至嘴边，做小猫持胡须状，分别向两边张开；“叽叽”是两手相握，食指伸出指向前方；

  “嘎嘎”则是两手手背向上，一手压在另一手上，手指尖向前，手腕相触，两手掌一开一合，开始时家长说什么，幼儿做相应的'动作；

  逐渐增加难度，家长说什么，幼儿不要做出相应的动作，如家长说“瞄瞄”，幼儿可做“汪汪”、“叽叽”、“嘎嘎”的任意一个动作。

  这个游戏要求孩子把听到的信息迅速转换为动作。在反应中既要注意成人发出的声音，又要注意自己的手部动作，对听觉注意力是很好的锻炼。

  玩法二：由家长说出一个词，孩子做相反的动作。起初可以只用一对相反的词来测查，孩子较大时，就可以用两对甚至三对相反的词来测查了。

  比如家长说“大圆圈、小圆圈”，孩子听“大圆圈”用两只手比成小圆，听到“小圆圈”，用两只手比成大圆。家长可随意排大小顺序。

  a、“大圆圈，小圆圈，长大了，变小了。”孩子听到“长大了”就蹲下，听到“变小了”，就举起双臂，也可以改变顺序来玩儿。

  b、“向前跑，向后跑。大圆圈，小圆圈。长大了，变小了。”孩子听到“向前跑”就倒退，听到“向后跑”就前进。

  c、“刮风了，风停了。向前跑，向后跑。大圆圈，小圆圈。长大了，变小了。”孩子听到“风停了”就跑起来，听到“刮风了”就原地不动。同样由家长随意调整这些词的顺序。

  孩子在正确理解反义词的基础上正确反应，正确率越高，说明听觉注意力越好。

  6、“打电话”

  家长用一根长约3米的线穿过两个纸杯底部的中心(两个纸杯的口向外作为听筒)，在线的两端系上一根小竹签，使线不会从小孔中滑走。

  家长和孩子各拿一个纸杯，当线拉紧的时候，就模仿打电话，家长对着纸杯轻轻讲话，孩子把纸杯罩在耳朵上仔细听。

  7、听一听，辨一辨

  例如：家长对孩子说:“小羊在篱笆旁捉虫，小鸡在树上唱歌，小鸭在树下吃草，小鸟在水里游泳。”请孩子听到后根据生活经验改正句子:“小羊在树下吃草，小鸡在篱笆旁捉虫，小鸭在水里游泳，小鸟在树上唱歌。”

  8、听得清，找得准

  请孩子在家长提供的语句中，找出相同语音的字。如：

  ——河边有十个小石头；

  ——小丽和小明一起吃栗子；

  ——长颈鹿在路旁吃树叶；

  ——叔叔在办公室看书；

  ——老奶奶在喝牛奶。

  9、听指令，画画儿

  家长提出要求，让孩子按要求画一幅画。

  例如：请在纸的中间画一所小房子，请在纸的每个角上画一个气球，每个气球的颜色不一样等等。

  10、趣味听故事

  请孩子听下面的故事，听第一遍时，要求孩子听故事里出现了几个“红”字；听第二遍时，要求孩子注意故事里出现了几个“三”字。故事如下：

  小猫咪咪过生活

  星期天，天气晴朗，太阳红彤彤的，照在人身上暖洋洋的。这天是小猫咪咪三岁的生日，它穿了一件红衣服，戴了一顶红帽子，可漂亮了。

  小猫咪咪烤了一个香喷喷的大蛋糕，又拿来三支红色蜡烛，插在生日蛋糕上。小猫咪咪跪在椅子上，划亮一根火柴，点燃了红蜡烛。

  正当小猫咪咪准备去点燃第二支蜡烛的时候，窗外传来了小鸡的歌声:“叽一叽一叽一”，小鸡叫了三声。

  小猫咪咪扔掉手里的火柴，跳下椅子，跑出屋门。它向小鸡招招手，说：“小鸡弟弟，欢迎你!”

  小鸡说：“今天是你的生日，我送你三条小虫吧！”小猫咪咪拉着小鸡的手，走进屋里。小鸡看着小猫咪咪划亮第二根火柴，点燃了红蜡烛。

  正当小猫咪咪准备去点第三支蜡烛的时候，窗外又传来了小鸭的歌声：“嘎一嘎一嘎一”，小鸭叫了三声。

  小猫咪咪又扔掉手里的火柴，跳下椅子，跑出屋门。它向小鸭招招手，说：“小鸭妹妹，欢迎你！”小鸭说:“今天是你的生日，我送你三条鱼吧！”小猫咪咪拉着小鸭的手，走进屋里。

  小鸭和小鸡一起看着小猫咪咪划亮第三根火柴，点燃了红蜡烛。三条红色的小火苗欢快地跳动着，三个好朋友齐心合力，吹灭了三支红蜡烛。

  它们手拉着手，围着生日蛋糕，一边跳舞，一边唱歌:“叽一叽一叽一”“嘎一嘎一嘎一”“喵一喵一喵一”。

  11、数数

  家长和孩子一起从1数到100。爸爸每次数1，妈妈每次数2个数，孩子每次数3个数。

  如爸爸数1，妈妈数2、3，孩子数4、5、6……依次数到100。熟练之后，可以增加游戏的难度，玩倒数的游戏，如爸爸数100，妈妈数99、98，孩子数97、96、95.…依次数到1。

  或者家长数“一”、“贰”、“俩”、“贰”、“三”、“肆”……问孩子错在哪里了。

  除了以上的游戏方法，家长应该为孩子营造一个轻松、安静、和谐的家庭氛围。在家庭日常生活中爸爸、妈妈应有意识地用亲切、自然的声音，轻声、低声地与孩子交流，从而提高孩子听觉能力的敏感度。